حاسبة المكافآت
احسب مبلغ مكافأة الموظف والضريبة على المكافأة وصافي المكافأة بعد الضريبة بناءً على الراتب الأساسي ونسبة المكافأة وعامل الأداء.
كيفية استخدام حاسبة المكافآت
- أدخل الراتب الأساسي للموظف.
- أدخل نسبة المكافأة.
- أدخل عامل الأداء (من 0 إلى 1.5؛ 1.0 = يلبي التوقعات).
- انقر على «احسب» لعرض إجمالي المكافأة والضريبة وصافي المكافأة.
حالات الاستخدام
- •حساب مدفوعات مكافآت الموظفين لكشوف الرواتب.
- •تخطيط ميزانيات المكافآت السنوية لفرق الموارد البشرية.
- •إبلاغ الموظفين بصافي المكافأة المتوقعة.
- •مقارنة سيناريوهات المكافأة عند مستويات أداء مختلفة.
الصيغة
المكافأة = الراتب × نسبة المكافأة% × عامل الأداء. الضريبة على المكافأة = المكافأة × 13%. صافي المكافأة = المكافأة − الضريبة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة الأداء؟
تُمثّل مكافأة الأداء عادةً نسبة مئوية من الراتب الأساسي مضروبة في عامل الأداء (0–1.5) بناءً على مدى تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
هل تخضع المكافأة لضريبة الدخل؟
نعم، تُعامَل المكافآت عموماً كدخل عادي وتخضع للضريبة، وتُستقطع الضريبة عادةً في وقت الدفع.
ما النسبة المعتادة للمكافأة؟
تتراوح المكافآت السنوية عادةً بين 5–20% من الراتب لمعظم الموظفين، مع نسب أعلى لكبار المديرين.