従業員福利厚生コスト計算機
健康保険、退職金拠出、有給休暇、その他の特典を含む月次従業員福利厚生コストの合計を給与に対するパーセンテージとして計算します。
従業員福利厚生コスト計算機の使い方
- 月次健康保険コストを入力します。
- 退職金拠出率を入力します。
- 有給休暇日数を入力します。
- その他の福利厚生コストを入力します。
- 月次給与を入力します。
- 「計算する」をクリックして、総福利厚生と給与に対するパーセンテージを確認します。
使用例
- •求人オファーの総報酬パッケージの計算。
- •HR計画における従業員福利厚生コストの予算策定。
- •市場レートに対する福利厚生パッケージのベンチマーク。
- •従業員への総報酬の説明。
計算式
PTO価値 = 有給日数 × （給与 / 22）。退職金 = 給与 × 退職金%。合計 = 健康保険 + 退職金 + PTO + その他。福利厚生% = 合計 / 給与 × 100。
よくある質問
一般的な従業員福利厚生コストはどのくらいですか？
福利厚生は通常、基本給コストの15〜30%を追加します。健康保険が最大の構成要素であり、次いで退職金拠出が続きます。
有給休暇はどのように評価されますか？
PTOは日次レートに有給日数を掛けて評価されます。日次レート = 月次給与 / 22営業日。
なぜ福利厚生を給与に対するパーセンテージとして追跡するのですか？
福利厚生を給与に対するパーセンテージで表すことで、給与水準間の比較や業界標準との比較が容易になります。