Rechner für Mitarbeiterleistungskosten
Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten der Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlte Urlaubstage und andere Vergünstigungen als Prozentsatz des Gehalts.
So verwenden Sie den Rechner für Mitarbeiterleistungskosten
- Geben Sie die monatlichen Krankenversicherungskosten ein.
- Geben Sie den Rentenbeitragsprozentsatz ein.
- Geben Sie die Anzahl der bezahlten Urlaubstage ein.
- Geben Sie die Kosten für sonstige Leistungen ein.
- Geben Sie das Monatsgehalt ein.
- Klicken Sie auf „Berechnen", um die Gesamtleistungen und den Prozentsatz des Gehalts anzuzeigen.
Anwendungsfälle
- •Berechnung von Gesamtvergütungspaketen für Stellenangebote.
- •Budgetierung von Mitarbeiterleistungskosten in der Personalplanung.
- •Benchmarking von Leistungspaketen gegenüber Marktpreisen.
- •Kommunikation der Gesamtvergütung an Mitarbeiter.
Formel
PTO-Wert = bezahlte Tage × (Gehalt / 22). Ruhestand = Gehalt × Ruhestand %. Gesamt = Gesundheit + Ruhestand + PTO + Sonstiges. Leistungen % = Gesamt / Gehalt × 100.
Häufig gestellte Fragen
Was sind typische Kosten für Mitarbeiterleistungen?
Leistungen erhöhen die Grundgehaltskosten in der Regel um 15–30 %. Die Krankenversicherung ist üblicherweise der größte Posten, gefolgt von den Rentenbeiträgen.
Wie wird bezahlter Urlaub bewertet?
Bezahlter Urlaub wird als Tagessatz multipliziert mit der Anzahl der bezahlten Tage bewertet. Tagessatz = Monatsgehalt / 22 Arbeitstage.
Warum sollten Leistungen als Prozentsatz des Gehalts erfasst werden?
Die Darstellung der Leistungen als Prozentsatz des Gehalts ermöglicht einen einfachen Vergleich über verschiedene Gehaltsniveaus hinweg sowie einen Benchmark gegenüber Branchennormen.