Abfindungsrechner
Berechnen Sie die Abfindung und die Kündigungsfrist auf der Grundlage des Monatsgehalts, der Dienstjahre und des Kündigungsgrunds (Entlassung, Rücktritt oder Ruhestand).
So verwenden Sie den Abfindungsrechner
- Geben Sie das Monatsgehalt ein.
- Tragen Sie die Dienstjahre ein.
- Wählen Sie den Kündigungsgrund aus.
- Klicken Sie auf „Berechnen“, um den Abfindungsbetrag und die Kündigungsfrist anzuzeigen.
Anwendungsfälle
- •Berechnung der Abfindungsverpflichtungen bei Personalabbau.
- •Planung des Personalbudgets für Kündigungspakete.
- •Beratung der Mitarbeiter über zu erwartende Abfindungsansprüche.
- •Vergleich von Abfindungsszenarien aus unterschiedlichen Kündigungsgründen.
Formel
Abfindung = Gehalt × min(Jahre, 12) × Multiplikator. Multiplikator: Entlassung=2, Ruhestand=1, Rücktritt=0,5.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Abfindung berechnet?
Die Abfindung hängt in der Regel von der Dienstzeit und dem Gehalt ab. Entlassungen erhalten in der Regel die höchste Abfindung, gefolgt von Ruhestand und Rücktritt.
Ist eine Abfindung steuerpflichtig?
Abfindungen sind grundsätzlich als Einkommen steuerpflichtig. Einige Länder bieten Steuerbefreiungen für Abfindungen bis zu einem bestimmten Schwellenwert an.
Wie lange ist die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist die erforderliche Vorankündigung vor der Kündigung. Für eine Entlassung ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten erforderlich; Rücktritt und Ruhestand in der Regel 1 Monat.